提到彭亨的就业市场，这里的就业涉及关丹港口、东海岸经济区工业和种植业。
无论过程是公开裁员、内部调整还是变相施压离职，时限规定不会因此而有差别1。
就业结构与解雇情况
不同行业的解雇方式不同，从工厂正式的解雇信到办公室的悄悄通知都有可能发生。
雇主给的解雇理由会影响您该参考哪一页,常见的有不公平解雇、裁员和表现不佳解雇。
解雇是否有充分依据,这个说明责任落在雇主而非您身上2。
您也可以查阅相关地区页面，例如关丹，如果您的工作地点在其中。
法庭分庭与调解流程
案件送交吉隆坡分庭（视案件确认而定）处理，是工业法庭在彭亨一带的安排5。
根据一九六七年劳资关系法第二十条,书面申诉需在解雇之日起的六十天内提出1。
随后会先进行JPPM调解,协商不成的话,案件会直接送交工业法庭审理4。
接下来可以怎么做
建议先把雇佣合约、薪水单、解雇信及相关对话截图保存为证据，避免日后找不到。
把最后工作日输入期限计算器,就能得到申诉必须完成的实际日期。
发一条WhatsApp讯息，讲清楚您的行业与经过，便足以展开对您情况的讨论。
简短分享事情的经过和工作地点,我们便能协助您厘清接下来该怎么走。
常见问题
我在关丹工作，流程和其他州属一样吗？
流程一致。全马来西亚都适用第二十条的申诉路线与六十天期限，只有法庭分庭和JPPM办事处依州属而异。您应该尽早处理,并在期限前把证据收好。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
并非如此。第二十条的申诉路线适用于所有打工族,不论薪水高低,尽管雇佣法有些福利条文按薪水设限。薪水高低不会影响您申诉的资格。
为什么调解阶段不能请律师代表？
提交申诉之后,劳资关系局会安排调解,而这个阶段律师不能代表任何一方出席。把事情经过和相关文件准备齐全,有助您清楚说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
简短分享事情的经过和工作地点,我们便能协助您厘清接下来该怎么走。