纳闽联邦直辖区的打工族分布在不同行业，这里的就业集中在离岸金融和相关服务业。
解雇也许伴随正式文件，也许只是口头告知，但期限的算法并不会因此改变1。
纳闽适用西马和纳闽通用的雇佣法，第二十条下的解雇申诉路线照常适用。
主要行业与解雇模式
各行各业处理解雇的方式不一样，有的以正式信函通知，有的只以口头或简讯带过。
雇主给出的理由很重要，它决定哪一个页面最贴近您的情况，无论是不公平解雇、裁员还是表现不佳解雇。
要证明这次解雇属于合理并有正当原因,责任落在雇主而非员工身上2。
工业法庭与调解程序
在纳闽联邦直辖区提出的申诉,一般会由亚庇工业法庭分庭审理,属于工业法庭的分工5。
一九六七年劳资关系法第二十条列明,从被解雇那天起,六十天内须提交书面申诉。
之后，JPPM调解会先安排进行，如果案件未能解决，才会直接转交工业法庭4。
下一步的准备工作
把雇佣合约、薪水单、解雇通知或相关讯息整理好并保存为证据，是重要的第一步。
透过期限计算器，能快速把最后工作日转换成申诉的截止日期。
只需一条WhatsApp讯息，简单说明您的工作和遇到的情况，就能开始了解下一步。
跟我们说说发生的事以及您在哪里工作,我们就能帮您找出最贴切的下一步。
常见问题
我在纳闽工作，流程和其他州属一样吗？
是一样的。第二十条的申诉方式和六十天期限全国通用，差别只在法庭分庭和JPPM办事处的所在地。关键是尽快行动，赶在期限之前把证据备妥。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
不是。第二十条下的不公平解雇申诉路线涵盖所有打工族，包括高薪人士，即使雇佣法部分福利条文按薪水设限。高薪并不妨碍您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉提交后，劳资关系局会安排调解会议，而律师在这个阶段不获准代表任何一方。准备好您的事件经过和文件,以便清楚说明情况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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