在吉兰丹，这里的就业以公共部门和中小型企业为主。
不论您遇到的是集体解雇、职位取消还是变相逼迫辞职，同一套申诉时限都会套用在您身上1。
本地行业与常见解雇形式
有的雇主会发出正式解雇信,有的只在会议中口头提及,做法并不统一。
您可以按照雇主提出的理由,对照最贴切的页面,包括不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。
要说明解雇是否合理,举证的一方是雇主,而不是被解雇的员工2。
您也可以查阅相关地区页面，例如哥打巴鲁，如果您的工作地点在其中。
案件审理与调解安排
吉兰丹的申诉案件由邻近分庭（视案件确认而定）负责审理，同属工业法庭的分工范围5。
根据一九六七年劳资关系法第二十条,书面申诉需在解雇之日起的六十天内提出1。
接下来会先安排JPPM调解，若无法达成共识，案件才会直接转交工业法庭处理4。
现在该做什么
第一步是把雇佣合约、薪水单、解雇信及相关讯息保存为证据,以防遗失。
不确定截止日期的话,期限计算器能帮您从最后工作日算出确切时间。
只需一条WhatsApp讯息，简单说明您的工作和遇到的情况，就能开始了解下一步。
只要简单说说事情经过和您的工作地点,我们就能协助您找到最合适的下一步。
常见问题
我在哥打巴鲁工作，流程和其他州属一样吗？
是的。第二十条的申诉路线和六十天期限适用于全马来西亚，只是不同州属的法庭分庭和JPPM办事处不同。重要的是您尽早行动，并在期限届满前保存好证据。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
不是。第二十条下的不公平解雇申诉路线涵盖所有打工族，包括高薪人士，即使雇佣法部分福利条文按薪水设限。高薪并不妨碍您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
提交申诉之后,劳资关系局会安排调解,而这个阶段律师不能代表任何一方出席。把事情经过和相关文件准备齐全,有助您清楚说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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