吉打的打工族分布在不同行业，这里的就业涉及居林高科技园的电子制造业以及农业。
无论过程是公开裁员、内部调整还是变相施压离职，时限规定不会因此而有差别1。
就业结构与解雇情况
有的雇主会发出正式解雇信,有的只在会议中口头提及,做法并不统一。
雇主给出的理由很重要，它决定哪一个页面最贴近您的情况，无论是不公平解雇、裁员还是表现不佳解雇。
雇主有责任证明这次解雇合理且有依据,而不是要求员工去证明自己无辜2。
法庭分庭与调解流程
槟城工业法庭分庭（视案件确认而定）负责处理来自吉打的案件,是工业法庭整体架构的一环5。
书面申诉必须在解雇日期起六十天内提交，依据一九六七年劳资关系法第二十条。
接着会先经过JPPM调解这一关,若谈不成,案件将直接送往工业法庭4。
下一步的准备工作
先保存好雇佣合约、薪水单、解雇信或相关讯息，作为证据，以免日后遗失或遗忘。
透过期限计算器，能快速把最后工作日转换成申诉的截止日期。
一条简单的WhatsApp讯息，说明您的行业和发生的事情，就足以开始讨论您的情况。
跟我们说说发生的事以及您在哪里工作,我们就能帮您找出最贴切的下一步。
常见问题
我在吉打工作，流程和其他州属一样吗？
是的。第二十条的申诉路线和六十天期限适用于全马来西亚，只是不同州属的法庭分庭和JPPM办事处不同。重要的是您尽早行动，并在期限届满前保存好证据。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
不是。第二十条下的不公平解雇申诉路线涵盖所有打工族，包括高薪人士，即使雇佣法部分福利条文按薪水设限。高薪并不妨碍您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
提交申诉之后,劳资关系局会安排调解,而这个阶段律师不能代表任何一方出席。把事情经过和相关文件准备齐全,有助您清楚说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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