跟陌生人分享解雇的细节，就算只是透过WhatsApp，也可能让人觉得不自在，值得先了解这段交流实际上受什么规范。
这部法律具体涵盖什么？
马来西亚《2010年个人资料保护法》为该国商业往来中个人资料的收集、使用和披露设定了一般规则。
它适用于处理您资料的企业和服务，包括您在联系我们说明解雇情况时提供的基本信息。
为什么您给我们发信息时这一点很重要？
您在信息里打出来的内容，您的名字、您的情况、您的解雇日期，在这个框架下都算是个人资料。
知道这部法律存在，没有知道它实际上用来做什么那么重要，尤其是在您发出信息之后。
您的资料到底会被用来做什么？
您分享的信息，是用来了解您的情况，并帮您联系合法执业的雇佣律师，进行妥当的案件评估。
这就是收集资料背后具体的目的，也是您选择发出信息那一刻所同意的用途。
您对自己的资料有什么发言权？
这部法律大致上支持这样一个原则，也就是您可以询问自己有哪些资料被保存，以及是怎么被使用的。
您可以在对话中的任何时候直接提出这个问题，在分享更多之前先问清楚，是很合理的做法。
分享更多之前您应该先做什么？
先从基本的开始，发生了什么，还有您的解雇日期，等您觉得准备好了，再分享更敏感的细节。
不管您什么时候准备好，都可以到期限计算器确认自己的提交期限，因为在您考虑的这段时间，那个时钟一直在运作。
用您自己的话告诉我们发生了什么，还有您的解雇日期，这样就足够让我们帮您找出正确的下一步。
常见问题
这部法律涵盖我在WhatsApp发的信息吗？
它为马来西亚商业往来中个人资料的收集和使用设定了一般规则，包括您在给我们发信息时选择分享的细节。
我一定要分享敏感细节才能得到帮助吗？
先从基本的开始，发生了什么，还有您的解雇日期。更敏感的细节可以等您准备好之后，按自己的步调分享。
我发信息之后，我的资料会被怎么用？
会用来了解您的情况，并帮您联系律师进行案件评估，这本来就是您分享这些资料的目的。
我可以询问有哪些关于我的资料被收集了吗？
可以，这部法律大致上支持您有权知道自己的哪些个人资料被保存，以及是怎么被使用的，您可以在联系我们时直接提出这个问题。
用您自己的话告诉我们发生了什么，还有您的解雇日期，这样就足够让我们帮您找出正确的下一步。