不公平解雇申诉值得提吗

值不值得申诉，是很多人心里真正的问题，却常常没有人给出诚实的答案。这一页尝试把这个问题拆开来看。

判断值不值得，先看什么？

先看雇主给的理由是不是真实，还有整个过程有没有遵循公平的程序。理由薄弱、程序有明显漏洞的情况，通常比较值得往下走。

也要看自己手上有没有基本的文件，例如解雇信、合约、考核记录，这些会是之后讨论的起点。

举证责任真的在雇主身上吗？

是的。一旦案件进入工业法庭，证明解雇有正当理由的责任在雇主身上，不是由您先证明自己无辜¹。

这代表就算您手上的证据不算完美，也不代表申诉一开始就注定失败。

最后能拿到的结果有限制吗？

有。补发工资有法定上限，已确认职位的员工是最后月薪的24个月，试用期员工是12个月²。

没有人能在了解事实之前说定金额，也没有任何结果是可以事先承诺的，这是判断值不值得时该有的心理准备。

什么情况可能不太值得硬撑？

如果理由确实站得住脚，或者时间已经拖过60天太久，硬要申诉可能只是徒增压力，值得先看看有没有更适合的选择。

这星期可以先做的事

把解雇的经过、理由，还有手上的文件整理一遍，再看看自己是不是还在60天期限之内。

整理好之后，一次简短的交流，通常比自己反复猜测更能看清不公平解雇这条路对您值不值得。