提出解雇申索要花多久
不管解雇的原因是什么，流程的骨架都一样：先提交书面申诉，再由工业关系局安排调解，调解不成才转介工业法庭。真正固定的只有一件事,就是必须在解雇后60天内把这份书面申诉交出去1。
递交申诉之后，工业关系局会安排一两场调解会议，由官员居中协调，这个阶段不允许律师代表任何一方出席2。会谈次数和间隔,通常由局方按照案件量安排,员工能主动做的有限,重点是把每一次通知都回覆清楚。
调解没有结果之后的直接转介
如果调解没能解决问题，案件会由工业关系局总监直接转介到工业法庭,不再经过二零二零年修法之前那道部长审查的程序3。这一步是自动发生的,不需要员工另外申请,也省去了以前那段不确定的等待。
进入法庭排期之后，时间长短就看法庭的案件量和这宗申索的复杂程度。案情简单、文件齐全的案件，通常比争议点多、证据分散的案件更快排到聆讯日期。
建立实际的期待
先用60天期限计算器确认这个唯一不能错过的日子,错过申诉期限,后面流程原本可能怎样都不再重要。提出解雇申索的完整说明解释这份书面申诉本身要怎么写、要交给谁。
如果你想对自己案件的时间有更实际的了解，雇佣律师可以带你看看可能的走向。
常见问题
唯一不能错过的期限是什么
是解雇后60天的提交期限。流程中其他部分都有一定弹性，只有这个日期不会松动，值得你最先留意。
调解要花多久
工业关系局通常安排一两场会议，由官员从中协调。如果没有解决，案件就会进入下一阶段，不会一直停留在调解。
调解失败会直接进入法庭吗
自从二零二零年修法之后，会。工业关系局总监会把没有解决的案件直接转介到工业法庭，不再经过以前的部长审查这一步。
律师能准确说出我的案件要多久吗
没有人能承诺确切的时间，因为法庭排期和每个案件的复杂程度都不同。律师仍然可以依你的事实和目前的法庭情况，给你一个比较实际的估计。
资料来源
- An employee who considers they were dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- After a Section 20 representation, JPPM typically arranges one or two conciliation sessions, and solicitors are not permitted to represent either side at that stage Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 took effect, an unresolved case goes straight from the Director General to the Industrial Court without ministerial screening MECA
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