不当行为解雇申索要花多久
时间线的起点通常不是解雇那天，而是内部聆讯的过程。聆讯拖得久,问责信来回修改,记录一直补不齐,这些都会先吃掉你能用的时间,再影响到之后申诉的准备。真正固定的只有解雇后60天内提交申诉这一条期限1。
提交之后，工业关系局通常会安排一两场调解会议，由官员在你和雇主之间居中协调2。如果案件牵涉停职期间是否发薪、惩罚是否相称这类争议，调解阶段常常需要更多轮沟通才能收尾。
争议惩罚相称与否会拖长哪一段
雇主如果是用停职、降级或开除来处理一件轻微过失，这种”惩罚相称”的争议往往会让案件在调解阶段停留更久,因为双方对同一份问责信的解读不一样。等到调解没有结果,案件会直接从工业关系局总监转到工业法庭，不再经过部长审查那一步3。
从这里开始，时间长短取决于法庭排期,以及聆讯记录和问责信是否齐全。证据链完整的案件通常进展较快，记录残缺的案件则需要更多时间补证。
建立实际的期待
先用60天期限计算器确认唯一真正重要的日期，错过它会结束你的选择，不管内部聆讯本来走到哪一步。因不当行为被解雇的完整说明解释问责信和聆讯通常怎么进行。
想更了解法庭阶段本身，可以参考工业法庭案件的说明。手上的问责信和聆讯记录整理得越清楚,律师给你的时间估计就越贴近实际。
如果你想对自己案件的时间有更实际的了解，雇佣律师可以带你看看可能的走向。
常见问题
唯一不能错过的期限是什么
是解雇后60天的申报期限。流程中其他部分都有一定弹性，只有这个申报日期不会松动，值得你最先留意。
调解要花多久
工业关系局通常安排一两场会议，由官员从中协调。如果没有解决，案件就会进入下一阶段，不会一直停留在调解。
调解失败会直接进入法庭吗
自从二零二零年修法之后，会。工业关系局总监会把没有解决的案件直接转介到工业法庭，不再经过以前的部长审查这一步。
律师能准确说出我的案件要多久吗
没有人能承诺确切的时间，因为法庭排期和每个案件的复杂程度都不同。律师仍然可以依你的事实和目前的法庭情况，给你一个比较实际的估计。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- After a Section 20 representation, JPPM typically arranges one or two conciliation sessions, and solicitors are not permitted to represent either side at that stage Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 took effect, an unresolved case goes straight from the Director General to the Industrial Court without ministerial screening MECA
如果你想对自己案件的时间有更实际的了解，雇佣律师可以带你看看可能的走向。