建设性解雇申诉流程说明

辞职之后，接下来的流程和您原本想象的可能不太一样。这一页按顺序说明每个阶段。

第一阶段：辞职成为期限的起点

辞职那天，成为60天期限计算的起点，您可以在这段期限内提交书面申诉，要求恢复原职¹。

这一点常被忽略：很多人以为期限从问题开始的那天算起，实际上算的是您实际离职的日期。

第二阶段：提交书面申诉

申诉书要说明雇主做了什么、您为什么辞职，按时间顺序呈现事实，会比情绪化的描述更有说服力。

这一步不一定需要律师，但先让律师看一遍时间线，能帮您确认重点有没有写清楚。

第三阶段：工业关系局的调解

申诉送到工业关系局后，会安排调解，通常一到两场会议，由官员协助双方寻找和解²。

这个阶段主要是尝试和解，还不会逐项检视建设性解雇的四个条件。

第四阶段：工业法庭检视四个条件

如果调解没有成功，案件会转介到工业法庭，由法庭仔细检视您的处境是否符合四个条件。

到了这个阶段，证据和时间线的完整度会变得特别重要，律师也可以正式代表您出庭。

这星期可以先做的事

先确认自己的辞职日期，用期限计算器算出确切的60天期限。

接着可以进一步了解建设性解雇的四个条件，把申诉书的重点对准法庭真正会检视的地方。